La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno

approvato;

                   IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

                              PROMULGA

la seguente legge:

                               Art. 1.

 L'art. 5 della legge 27  maggio 1949, n. 260, e' sostituito dal

seguente:

 Nelle    ricorrenze    della    festa    nazionale    (2   giugno),

dell'anniversario della liberazione (25 aprile), della festa del

lavoro (1 maggio) e nel giorno dell'unita' nazionale (4 novembre), lo

Stato, gli Enti pubblici ed i privati datori di lavoro sono tenuti a

corrispondere ai lavoratori da essi dipendenti, i quali siano

retribuiti non in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro da

essi compiute, la normale retribuzione globale di fatto giornaliera,

compreso ogni elemento accessorio. La normale retribuzione sopra

indicata sara' determinata ragguagliandola a quella corrispondente ad

un sesto dell'orario settimanale contrattuale o, in mancanza, a

quello di legge. Per i lavoratori retribuiti a cottimo, a provvigione

o con altre forme di compensi mobili, si calcolera' il valore delle

quote mobili sulla media oraria delle ultime quattro settimane.

 Ai lavoratori considerati nel precedente comma, che prestino la

loro opera nelle suindicate festivita', e' dovuta, oltre la normale

retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento

accessorio, la retribuzione per le ore di lavoro effettivamente

prestate, con la maggiorazione per il lavoro festivo.

 Ai salariati retribuiti in misura fissa, che prestino la loro opera

nelle suindicate festivita', e' dovuta, oltre la normale retribuzione

globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, la

retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate, con la

maggiorazione per il lavoro festivo. Qualora la festivita' ricorra

nel giorno di domenica, spettera' ai lavoratori stessi, oltre la

normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni

elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente

all'aliquota giornaliera.

                               Art. 2

 Il trattamento stabilito dall'art. 5 della legge 27 maggio 1949, n.

260, dovra' essere egualmente corrisposto per intero al lavoratore,

anche se risulti assente dal lavoro per i seguenti motivi:

    a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di

assenza facoltativa seguente al puerperio, congedo matrimoniale,

ferie, permessi e assenze per giustificati motivi;

    b) riduzione dell'orario normale giornaliero o settimanale di

lavoro;

    c) sospensione dal lavoro, a qualunque causa dovuta, indipendente

dalla volonta' del lavoratore;

    d) sospensione dal lavoro dovuta a riposo compensativo di lavoro

domenicale;

    e) sospensione dal lavoro dovuta a coincidenza della festivita'

con la domenica od altro giorno festivo considerato tale dai

contratti collettivi, compresa la celebrazione del Santo Patrono

della localita' ove si svolge il lavoro.

                               Art. 3.

 Le disposizioni dell'art. 5 della legge 27 maggio 1949, n. 260,

modificate ed integrate come ai precedenti articoli 1 e 2, si

estendono a tutte le ricorrenze festive previste dall'art. 2 della

stessa legge, escluse le domeniche ed i periodi di sospensione del

lavoro in atto da oltre due settimane, limitatamente ai lavoratori

dipendenti da privati datori di lavoro, i quali siano retribuiti non

in misura fissa, ma in relazione alle ore di lavoro da essi compiute.

                               Art. 4.

 Le disposizioni della presente legge non pregiudicano le condizioni

piu' favorevoli ai lavoratori contenute nei contratti collettivi.

 La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sara' inserta

nella Raccolta ufficiale delle leggi e dei decreti della Repubblica

italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla

osservare come legge dello Stato.

 Data a Napoli, addi' 31 marzo 1954

                               EINAUDI

                                                 SCELBA - VIGORELLI -

                                                                 GAVA